L’intéressement : outil de motivation et d’optimisation

En 2020, offrez à vos équipes une rémunération complémentaire liée aux résultats de votre entreprise et réactivez le « levier MOTIVATION des salariés » grâce à l’intéressement

L’intéressement, une vraie opportunité :

  • De motivation de vos salariés aux performances de l’entreprise
  • Sans charges sociales patronales, ni forfait social (entreprises de moins de 250 salariés)
  • Sans charges sociales salariales, sauf CSG/RDS (9.7%)
  • Sans impôt sur le revenu (si le salarié bloque ces sommes sur un Plan d’épargne d’entreprise)
  • Avec possibilité de compléter cet intéressement par une prime Macron (devenue Prime PEPA), elle-même exonérée de charge et d’impôt, versable immédiatement.

Les caractéristiques de l’intéressement :

  • Collectif : Pour tous les salariés et les dirigeants sous certaines conditions
  • Aléatoire : en fonction des résultats de l’entreprise
  • Facultatif : sans obligation, pour toutes les entreprises privées
  • Complémentaire: ne vient pas remplacer une rémunération fixe ou variable
  • Mis en place par accord: avec les délégués syndicaux, le CSE, les 2/3 des salariés
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